2019年11月19日上午，赤峰富龙公用（集团）有限责任公司（简称富龙集团）董事长赵国华同志主持召开了二届董事会第一百一十三次会议，富龙集团五名董事出席了会议，监事、高中级管理人员及议案相关人员列席了会议。会议专题研究了富龙集团薪酬调整有关事宜并审议通过了相关议案。
富龙集团召开二届董事会第一百一十三次会议
会议认为，薪酬调整是员工普遍关心、涉及个人利益的大事，集团必须从客观公正、顾全大局的角度出发，做到严密细致、缜密周全。会议充分肯定和高度评价了富龙集团薪酬调整领导小组，在前期薪酬摸底调研、统计测算数据及拟定调整方案等工作中所付出的努力和取得的成果。通过这次深入调研，彻底厘清了集团现行薪酬体系中存在的诸多问题，为董事会决策提供了可靠、详实的参考依据。
会议要求，各子公司薪酬调整工作必须严格按照相关政策及要求，依法合规、严谨规范地开展；各子公司严格依据富龙集团制定的相关标准，确定本单位工资标准，确保薪酬总额不超出限额，并按时完成薪酬调整、发放等工作；集团要加强对薪酬调整工作的监督和指导，坚决杜绝任何背离调整原则的现象发生，一经发现，将严肃追究相关人员责任。
董事长赵国华强调，本次薪酬调整工作中发现的问题，反映了集团日常经营管理方面还存在着空白区，管理制度还有待于进一步健全和完善。各子公司针对薄弱环节，要抓紧时间查不足、补短板，全面构建系统完备、科学规范的管理制度体系，切实做到用制度管人、管事、管资产。（通讯员：富龙集团政务办公室——刘莹）
